新加坡人力部提供的数据显示，2009年共有108名S准证持有人因虚报学历被提控，单在今年首6个月，被提控的就有58人。不过，业内人士透露，市面上其实还有更多凭假证书获取S准证的外籍劳工，只不过还未被揭发。
他们没有念过大学，但却持有大学毕业证书，新加坡本地有好些外籍劳工凭着劳务中介为他们仿冒的教育证书，成功申请到拥有中级技术水平者才能拿到的S准证。
一些专为外籍劳工提供工业安全培训的机构负责人透露，雇主送来接受培训的S准证外劳中，有些根本识字不多，怎么可能是大学毕业生？
也有餐馆业者说，他曾聘用一名被劳务中介称为“国家一级厨师”的中国籍劳工，结果却发现这名“厨师”连宰一只鸡都不会，他担心被新加坡人力部查出工人虚报工作经验，所以赶紧取消这名工人的准证把他遣送回国。
像这名餐馆业者这样，透过劳务中介请来工人后才发现“货不对办”的例子并不少见，原因是大多雇主为省麻烦，直接把查证工人学历的工作交给中介去进行。
问题是，一些无良中介会为了赚取介绍费而伪造证件。两个星期前从中国吉林省来到新加坡工作的外籍劳工董小英就是其中一名受害者。
她给中介缴付了3万8000元人民币（约合新币7600元），以换取在本地一家烧烤店当助理的工作。她声称中介在她不知情的情况下，为她办了一张东南大学的毕业证书，不过没想到被雇主揭发，结果她还未开工就被雇主取消了S准证。
令她感到愤愤不平的是，中介只肯退回一半的介绍费，她非但落得没有工作，回国还得背负大笔债务。她已在上星期被遣送回国。
一些业内人士指出，由于新加坡人力部对S准证申请缺乏严谨的查证程序，所以雇主和劳务中介才有机会走漏洞。目前，大多雇主都是上网为外籍劳工申请工作准证，当局会根据雇主上载的证书副本来审批申请。申请准证的外籍劳工，也需签署宣誓书保证所有提交的文件内容属实。
一名在本地工作多年的周姓外籍劳工就指出：“在中国，要伪造证书太容易了，只要出钱没有什么是办不到的。”虽然人力部其中一个部门有专人负责进行查证工作，不过就如一些业者指出，当局每天接获的准证申请这么多，顶多也只能抽样检查，不可能为每份申请进行查证。
为落难客工提供援助的“情义之家”（Humanitarian Organization for Migrant Economics）执行理事长范国瀚受访时指出，单是今年上半年，就有至少8名被控虚报学历的外劳向他们求助。
范国瀚指出，一些外籍劳工是迟至抵达新加坡才发现中介是凭假证书为他们找到工作，由于已经缴付大笔介绍费，骑虎难下，他们就冒着被查出虚报学历的风险在本地工作。
他说，有一名跟雇主有工资纠纷的外籍劳工，甚至是等到上门向他求助时才发现，原来中介和雇主在他的S准证上填上管理执行员（management utive）的职位，但事实上他做的只是普通货仓管理员的工作。
根据新加坡雇佣外籍劳工法令（Employment of Foreign Manpower Act），被发现在申请工作准证过程中虚报任何资料的外籍劳工，可面对最高1万5000元罚款，或12个月监禁，或者两者兼施。
此外，雇主、外籍雇员或自雇外籍人士要是发现准证申请手续中有不属实的资料但没有及时通知人力部，可面对最高5000元罚款或6个月监禁，或者两者兼施。
范国瀚认为，很多时候这些假证书都是劳务中介代为办理，所以他们应该负起法律责任，不应逍遥法外。
餐馆业者文苑楼老板陈宏南受访时则认为雇主不应被牵连，“中介赚那几千块钱的介绍费，他们应该负起帮雇主查证工人学历的工作，免得引进那些滥竽充数的工人。”
新加坡政府是在2004年应劳动市场对中级技能员工的强劲需求而推出S准证。数据显示，过去几年来，当局签发给至少持有中级技能、月薪1800元或以上外籍员工的S准证持有者人数增加的速度最快。不少雇主在用尽一般工作准证的配额后，转而利用S准证引进他们所需的外劳。
根据新加坡人力部之前提供的数据，截至去年12月，本地共有8万2000名S准证持有者。S准证持有者人数在2008年的增幅最大，从2007年12月的4万4000人增加到2008年12月的7万4000人。
全国职工总会副秘书长哈莉玛受访时指出，不时有工友向她反映，跟他们共事的一些外籍员工的工作能力相当可疑，他们怀疑这些外籍同事可能是持假证书获取准证。
哈莉玛认为，新加坡人力部应该迫使劳务中介负起更大的责任，要求中介跟这些海外学府进行查证。比方说，当局可要求中介在那些买卖假证书活动尤其猖獗的国家进行查证，并加设条例惩处那些引进虚报学历外劳的劳务中介。
她指出：“重点是要提升整个劳务中介领域的专业水平，政府已加强了对房屋经纪的管制，是时候也开始加强对劳务中介的管制。”
（佚名）